十多年來，中國實體經濟總體都在向“高質量發展”轉型，一批有著遠見卓識的企業，從多年前開始，就將技術創新和研究開發作為實現企業未來可持續發展和領先行業的突破口，以自主創新為導向，重點提升企業的核心競爭力。快意電梯股份有限公司（以下簡稱“快意電梯”），就是這樣一家企業。

　　全球信賴的電梯品牌

　　快意電梯創立于1987年，具備質監總局頒發的特種設備制造、安裝、改造和維修保養A1級資質，是一家集研發、設計、生產、安裝和售后服務為一體的大型電梯企業。2017年3月，快意電梯在深圳證劵交易所A股上市（股票代碼：002774）。目前，公司擁有員工1700多人，注冊資金33,668.79萬元，在廣東東莞、河南鶴壁建有三大生產基地，整梯年產能力高達 47000 臺。同時設有50個分子公司，產品行銷至全球60多個國家和地區，連續多年中國電梯品牌出口排名領先，創造中國民族電梯品牌出口單一項最高紀錄，在國際市場擁有良好口碑，是中國民族電梯品牌崛起的新力量。

　　快意電梯一直堅持自主研發、自主品牌道路，研發和工程技術團隊擁有700多名專業人員，獲得國家知識產權局專利技術授權近300項，實新專利180項。其中“IFE快意”獲中國馳名商標，產品獲得“全國用戶滿意產品”“廣東省名牌產品”等榮譽稱號。

　　時不我待，催人奮進

　　作為深耕電梯領域近四十載的電梯制造商，快意電梯正處于穩定發展的成熟期，面臨戰略轉型升級的關鍵時期，從公司戰略、業務發展戰略到人力資源等職能支撐戰略需要進行戰略轉型升級，拓展新的業務增長極。同時，企業已經歷過成長期，目前需要開辟業務發展的第二曲線，內部管理從規范化向精細化管理轉型成為企業發展的必然要求。

　　為了加速完成這一歷史性的任務，快意電梯選擇攜手正睿咨詢集團，系統構建和優化基于戰略驅動的人力資源管理體系，支撐企業組織能力建設及戰略、業務發展目標實現。

　　2024年8月26日，快意電梯人力資源管理提升咨詢項目啟動會隆重召開，大會由快意電梯人力資源部長侯林彥女士主持。快意電梯總裁助理兼人力資源總監史華明先生，總裁助理許家彬先生攜企業中高層管理人員與會，正睿咨詢集團項目總監陳老師攜手項目組趙老師、何老師出席會議并致辭。

　　會上，正睿項目總監陳老師首先解讀了企業面臨外部環境變化的挑戰及機遇：

　　挑戰：隨著城鎮化進入減速階段，疊加金融加杠桿影響，我國房地產行業近年來增速放緩，電梯市場或將進入存量時代。

　　機遇：“十四五”期間，我國人口將進入中度老齡化階段，對生活便利的要求也隨之提升。隨著人民生活水平的提高，作為改善居住環境、提供居住便利的電梯市場正迎來發展的關鍵時期。同時，老舊住宅加裝電梯寫進2024年總理“政府工作報告”中的國家重點民生工程規劃。

　　根據中國電梯協會統計，我國未加裝電梯的既有建筑預估大約有5000萬戶住宅符合加裝條件，加裝市場總量預計在250萬臺以上，預估總額超過5000億元，需求空間巨大。隨著國家及各地政府對既有建筑加裝電梯的政策文件以及對加裝電梯的財政補貼陸續出臺，將使加裝電梯市場獲得迅速發展。

　　接著，陳老師結合企業現狀，向與會人員闡明了有效提升人力資源戰略管理體系運作能力，打造以文化為核心的“戰略、組織、流程、文化、人才、技術”——“六維”組織能力建設，是支撐快意電梯總體戰略目標實現的有力保證。

　　最后，陳老師詳細講解了本次管理系統升級項目的總體規劃，并提出項目實施工作基本原則：以“從從業務中來，到業務中去”為核心，堅持一切從實際出發、觀念先行、共同創作、先固化后優化，確保項目成果高質量交付。

　　陳老師講解的正睿人力資源管理體系新的理念及項目工作內容介紹，贏得了企業方與會領導的高度認可。出席啟動會的總裁辦領導一致表示，正睿咨詢集團是經過公司高層領導多維度評估、研判的最優選擇，并要求全體員工與正睿咨詢老師們一道，心懷使命，放眼未來，深挖問題，精益求精，助力快意電梯把宏偉目標變為美好現實。

　　始終走正道、善于闖新路

　　掌握先機，方能運籌帷幄；見微知著，才能洞見未來。正睿咨詢集團將結合過往成功項目經驗，既要以宏觀視角總攬全局，也要從微觀行動步步落實，并結合企業的特色及其核心競爭力，正睿咨詢老師將與快意電梯同仁一道，共同研討、策劃和落地基于戰略的人力資源管理系統，抓住新機遇，穩步推進，實現企業可持續高質量發展。

正睿咨詢集團預祝快意電梯人力資源管理提升咨詢項目圓滿成功！